述职述廉与总结是两种不同的工作汇报形式，主要区别体现在以下几个方面：
一、定位与对象
述职述廉 面向单位组织、人事部门、上级及职工群众，属于领导干部和关键岗位人员的专项报告。
强调个人在岗位上的履职情况，包括工作目标完成度、存在不足及廉政自律表现。
总结
可用于个人或单位，既可以是年度综合总结，也可以是阶段性工作汇报。
侧重整体工作进展、成果、经验教训及未来规划，不特定针对个人廉政情况。
二、内容侧重点
述职述廉
必须包含廉政建设内容，需明确说明在权力行使、职责履行中是否遵守廉洁自律规定。
重点突出个人或团队在推动工作、服务群众中的具体作为和亮点。
总结
以工作过程为主，描述具体措施、实施效果及问题分析。
强调团队协作、资源整合及整体工作效能。
三、功能与目的
述职述廉
通过自我剖析和群众监督，促进领导干部改进工作作风，增强民主监督机制。
作为党风廉政建设的重要环节，提升领导班子公信力。
总结
通过经验总结和问题反思，为后续工作提供参考，提升整体管理效能。
帮助规划未来工作方向，推动持续改进。
四、篇幅与形式
述职述廉： 通常篇幅较长，需详细说明履职亮点、廉政案例及整改措施。 总结
五、权威性与要求
述职述廉因涉及廉政问题，需更加严谨规范，语言表述需客观准确。
总结更注重客观事实陈述，对格式要求相对宽松。
综上，述职述廉与总结在定位、内容、功能等方面存在明显差异，需根据使用场景和受众需求选择合适的形式。