述职述廉报告与总结的区别?

述职述廉报告与总结的区别主要体现在以下几个方面：

侧重点不同

述职述廉报告：主要侧重于本职工作目标的完成情况以及存在的不足之处，特别是领导干部和关键岗位的工作人员需要重点讲述清正廉洁工作的有关情况，说明白，不留尾巴。

总结：则更侧重于对某一阶段工作的全面回顾、分析，并从中找到收获和经验教训，借以指导今后的工作，不断提高工作能力。总结可以是个人的，也可以是单位的工作总结，重点在于工作完成情况的汇总，不一定涉及廉洁问题。

目的不同

述职述廉报告：目的在于让相关人员了解领导的工作状况，提高对领导的信任度，同时也有助于领导班子成员自我反思和自我提高。此外，述廉报告的目的是加强党风廉政建设，增强领导班子的公信力和凝聚力，同时也是对领导个人品德的一种肯定和认可。

总结：目的是发现问题、总结经验、提高工作效率和质量。通过工作总结，可以更好地规划未来的工作方向和目标，为企业的长远发展打下坚实的基础。

内容不同

述职述廉报告：包括个人的工作表现、管理能力、协调能力、决策能力以及廉洁自律情况。报告需要如实陈述本人在一定时期内履职尽责的情况，特别是领导干部在行使权力、履行职责过程中是否遵守廉洁自律的各项规定，是否存在违规违纪行为等方面。

总结：包括工作的目标、完成情况、经验教训、改进措施等方面。总结需要对过去一段时间内的工作进行全面、客观的回顾和分析，以便更好地规划未来的工作方向和目标。

受众不同

述职述廉报告：主要面向单位的组织、人事部门、上级和职工群众，是领导干部向上级和下属群众陈述任职情况的书面报告。

总结：可以面向单位全体员工，也可以是个人对自己一段时间内工作的全面系统总检查、总评价、总分析、总研究。

综上所述，述职述廉报告与总结在侧重点、目的、内容和受众等方面都有明显的区别。述职述廉报告更侧重于领导干部的履职情况和廉洁自律，而总结则更侧重于工作完成情况的全面回顾和分析。两者都是企业管理中不可或缺的环节，都是为了更好地推动企业的发展和进步。