公司说“看你试用期表现”是指在试用期内，用人单位和员工将进行双向考核，以确定员工是否适合岗位要求。具体含义如下：
一、用人单位的考核重点
岗位匹配度 评估员工是否具备岗位所需的专业技能、知识储备及工作能力，能否胜任岗位职责。
工作态度与行为规范
包括工作积极性、责任心、团队协作能力、遵守公司规章制度等。
适应能力与潜力
考察员工对工作环境、工作流程的适应速度，以及未来发展的潜力。
二、员工的自我评估方向
符合岗位要求
展现专业能力，按时完成任务，积极解决工作中遇到的问题。
团队协作与沟通
与同事保持良好关系，主动沟通协作，避免因人际问题影响工作。
学习能力与主动性
积极学习新知识，主动寻求提升，展现对职业发展的追求。
三、试用期与正式入职的衔接
转正标准： 若在试用期内表现合格，用人单位将签订正式劳动合同，成为正式员工。 解除合同情形
四、法律层面的保障
根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的组成部分，双方不得以试用期为由随意解除劳动合同。若用人单位违反法律规定，员工可依法维权。
建议：在试用期内保持积极态度，主动展示工作成果，同时注意观察团队氛围，为顺利转正奠定基础。若对考核标准有疑问，建议与HR明确沟通。