企业文化，也称为组织文化，是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象。它体现在企业在日常运行中的各个方面，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等。其中，价值观是企业文化建设的核心。
企业文化具有以下特点：
独特性：
每个企业的文化都有其独特之处，反映了企业的特定历史、环境和个性。
继承性：
企业文化可以传承，从一代传至下一代，甚至更长时间内保持连续性。
相融性：
企业文化能够与其他文化相融合，形成具有多元特色的文化体系。
人本性：
企业文化强调以人为本，关注员工的需求和发展，注重员工的价值实现和成长。
整体性：
企业文化是一个整体，包括物质、行为、制度和精神等多个层面。
创新性：
企业文化需要不断创新，以适应不断变化的市场环境和社会需求。
企业文化的功能包括：
指导行为：
企业文化为员工提供行为准则，指导他们在工作中做出符合企业价值观和目标的决策。
凝聚力量：
企业文化能够增强员工的归属感和认同感，从而形成强大的团队凝聚力。
塑造形象：
企业文化有助于塑造企业的品牌形象，提升企业在市场中的知名度和美誉度。
激发创新：
企业文化鼓励员工创新，为企业带来持续的发展动力。
企业文化的建设是一个长期的过程，需要企业领导者的精心策划和全体员工的共同努力。通过企业文化的建设，企业能够更好地应对市场变化，实现可持续发展。