企业文化是一个企业或组织在长期发展过程中形成的，具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。它包括多个方面的内涵和表现形式：
精神理念
包括企业的世界观、人生观、价值观和审美观等，是企业文化的核心部分，反映了企业及其员工的信念和追求。
行为规范
涉及企业的道德规范、行为准则、程序规章和人际关系等，指导员工在日常工作和生活中的行为。
知识能力
包括企业的知识修养、操作技能和研发判断能力等，体现了企业在专业领域的水平和实力。
企业精神
是企业基于自身性质、任务、宗旨和发展方向，经过培养形成的企业成员群体的精神风貌，如“创业、求实、团结、奉献”等。
企业形象
包括企业徽标、产品商标、生产经营场所、员工服饰等外观形象，以及企业运作机制、经营策略手段、经营作风、管理规章等内在形象。
企业制度
是保证企业目标实现的强有力措施和手段，能够凝聚和激发职工积极性和自觉性。
文化环境
包括企业内部和外部的政治、经济、道德、宗教、国民教育等宏观和微观环境，以及企业所有制、行业经营方向、集权与分权程度等。
历史传统
企业在长期发展过程中形成的历史传承和发展演变，是企业文化的重要组成部分。
经营哲学
是企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，指导企业行为的基础。
价值观念
是企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和追求的整体化、个异化的群体意识。
企业文化的表现形式多种多样，既包括可见的物质文化，如企业标志、产品、设施等，也包括无形的精神文化，如企业精神、价值观、道德规范等。企业文化通过这些内涵和表现形式，对企业成员产生深远的影响，统一员工的思想和行为，增强企业的凝聚力和竞争力。