企业文化包括以下内容：
价值观：
企业的价值观是企业文化建设的核心，它体现了企业对待员工、客户和社会的基本态度和行为规范。优秀的价值观应具备指向性、促进性、可感性和提高责任担当等特点。
企业使命：
企业使命是企业存在的目的和意义，是企业文化建设的核心部分，能够激励员工向更高的目标努力。
企业愿景：
企业愿景是企业未来的发展目标，是对未来的一个理想化描述，能够激励员工共同为实现这一愿景而努力。
企业精神：
企业精神是企业文化的灵魂，包括企业的群体意识、职工素质和优良传统等，体现了企业成员的精神风貌。
企业制度文化：
企业制度文化是指企业在长期生产、经营和管理实践中形成的规章制度和纪律，用以约束企业和员工行为。
企业行为文化：
企业行为文化是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。
物质文化：
物质文化是企业文化的基础，包括企业的厂容、厂貌、机械设备、产品造型、外观、质量等。
经营哲学：
经营哲学是企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，是指导企业行为的基础。
沟通方式：
企业文化还包括企业内部人际沟通的方式，包括语言、角色定位、行为形式等。
制度规范：
企业文化与企业内部制度规范紧密相关，包括岗位职责、考核标准、工作流程等。
传统和氛围：
企业文化还包括企业的传统和氛围，这些因素共同塑造了企业的独特文化形象。
领导力和员工参与：
企业文化建设需要领导力的示范和员工的积极参与和认同，以及有效的传播和激励机制。
企业文化建设是一个系统的过程，旨在塑造和强化企业的价值观、信念、行为规范及习惯，以反映企业的核心价值和理念。通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。