优点
政治成熟
成员政治上成熟，能够自觉与党中央保持高度一致，对重大原则问题立场坚定。
政策理论水平高，能够从政治和全局角度思考问题。
领导经验丰富
成员具有多年的领导经验，熟悉相关工作，能够有效组织和协调全局。
决策果断，推动工作力度大，具有开拓创新精神。
作风正派
成员公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
关心群众生活，注重调查研究。
组织协调能力强
成员擅长抓班子、带队伍，能够团结同志，具有良好的领导艺术和工作方法。
在工作中能够雷厉风行，带头讲实话、办实事。
思想解放
成员思想解放，视野开阔，具有强烈的改革开放意识和开拓创新精神。
注重学习，能够不断更新知识，提高自己的综合素质。
不足
脾气暴躁
部分成员脾气暴躁，容易因小事迁怒于人，缺乏宽容的心态。
在工作中容易产生烦躁情绪，影响工作效率和团队氛围。
考虑不全面
在遇到问题和困难时，部分成员考虑不全面，有时会对一些细节把握不够。
在工作中缺乏全面性，可能导致决策失误或工作效果不佳。
工作作风不够大胆
部分成员在工作中过于拘谨，不够大胆，缺乏创新意识。
在与群众沟通时，存在浮于表面的现象，未能充分了解群众需求。
理论联系实际能力欠缺
部分成员虽然政治理论水平较高，但在实际工作中理论与实践结合不够紧密。
在工作中缺乏将理论知识应用于实践的能力，影响工作效率和质量。
团结同志不够
部分成员在团结同志方面存在不足，容易得罪人，缺乏表扬和激励他人的意识。
在工作中爱憎分明，容易过激反应，影响团队和谐。
建议
加强情绪管理
对成员进行情绪管理培训，帮助他们学会控制情绪，保持冷静和宽容。
提高全面性
鼓励成员在决策和工作过程中全面考虑问题，注重细节，提高决策的科学性和有效性。
培养创新意识
鼓励成员在工作中大胆创新，勇于尝试新方法，提高工作效率和效果。
加强理论与实践结合
提供更多实践机会，帮助成员将理论知识应用于实际工作中，提高他们的实践能力。
增强团结意识
组织团队建设活动，增强成员之间的沟通和理解，培养团结合作精神。
通过以上分析和建议，可以帮助两委成员更好地发挥优势，改进不足，提高工作水平和效率。