人事管理在企业运营中的核心作用
探讨人事管理如何通过有效的组织、协调、指导和控制，实现人力资源的最优化配置和利用。
人事管理向人力资源管理的转型
分析人事管理向人力资源管理转型的必要性和实施策略。
基于社会保障优质服务视域下的企业人事档案管理探究
研究社会保障优质服务对企业人事档案管理的影响。
刍议水利施工企业人事行政管理与思想政治工作的相关性
探讨水利施工企业中人事行政管理与思想政治工作的联系。
电力企业人事档案的重要性及规范管理探讨
分析电力企业人事档案管理的重要性及规范管理的方法。
关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
研究关键绩效考核法在企业管理中的实际应用。
如何在组织中建立更好的员工关系？
探讨如何通过有效的管理策略改善员工关系。
员工薪酬管理对员工绩效的影响
分析薪酬管理如何影响员工的工作绩效。
如何在招聘过程中筛选出最合适的候选人？
研究有效的招聘策略和方法。
员工培训与发展
探讨如何设计和实施有效的员工培训计划，以及评估培训效果。
员工绩效管理
研究基于KPI的员工绩效管理方法，以及如何设计有效的绩效考核制度。
员工薪酬福利
分析如何设计有效的薪酬福利制度，以及薪酬福利与员工满意度的关系。
员工关系管理
探讨如何处理员工投诉和纠纷，以及如何建立良好的员工关系。
基于战略的电力企业人力资源管理研究
研究人力资源管理在电力企业中的战略作用。
浅谈中美企业人力资源管理的差异
比较中美企业在人力资源管理方面的差异。
论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
分析人力资源管理对酒店旅游业的影响。
人力资源管理要为企业增值服务
探讨人力资源管理如何为企业创造额外价值。
企业人力资源管理弊端及对策略
研究企业人力资源管理中存在的问题及改进策略。
浅析企业人力资源成本的控制
分析如何有效控制企业的人力资源成本。
从人才危机看国有企业人力资源管理
探讨人才危机对国有企业人力资源管理的影响。
家族式民营企业人力资源管理困境出路
研究家族式民营企业在人力资源管理中的困境及解决方案。
浅析人力资源管理与企业的凝聚力
探讨人力资源管理如何增强企业的凝聚力。
人力资源是现代企业的战略性资源
分析人力资源在企业中的战略地位和作用。
国企改革中应采取的人力资源策略
研究国有企业改革中应采取的人力资源管理策略。
沟通对实现绩效目标的影响
探讨沟通在实现绩效目标中的重要性。
Internet 网络招聘与在线培训研究
研究网络招聘和在线培训在现代企业中的应用。
工业化进程中劳动力的合理流动
分析工业化进程中劳动力的合理流动及其影响。
教育、人力资本与经济增长关系研究
探讨教育、人力资本与经济增长之间的关系。
劳动力转移与城市化发展
研究劳动力转移对城市化发展的影响。
劳动资源开发与我国现代化建设
探讨劳动资源开发与现代化建设的关系。
31. 西安人力资源服务外包问题研究
研究西安地区人力资源服务外包的现状及问题。
这些标题涵盖了人事管理的多个方面，包括基础理论、实践应用、人力资源管理转型、员工关系、薪酬福利、培训与发展等。希望这些建议能帮助你找到合适的研究方向。