教师试用期满后是否自动转正，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、自动转正的情形
单位未提出异议 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是用人单位考察劳动者是否适合岗位的期限。若试用期内无重大过错或不符合录用条件，试用期结束且单位未提出异议，则视为自动转正。
编制归属单位
若教师在试用期内未转正，但单位未终止劳动关系，则仍需履行原劳动合同。例如，特岗教师试用期内未转正，但学校未解除合同，教师仍需继续工作。
二、不自动转正的情形
单位主动不办理转正手续
若单位在试用期结束前主动终止劳动关系，则不视为自动转正。
存在不符合录用条件情形
若教师在试用期内存在严重过错（如违反校规、教学能力不达标）或用人单位提出书面异议，则不会自动转正。
三、注意事项
工资调整： 转正后工资通常会相应调整，具体幅度因地区和学校政策而异。 编制获取
地区政策差异：不同地区对教师试用期的具体规定可能略有不同，建议咨询当地教育部门或人事部门确认。
建议教师在试用期内主动与单位沟通职业发展计划，同时关注单位是否按照法律规定履行转正程序。若对考核标准有疑问，可要求单位提供书面反馈。