关于真抓实干方面存在的突出问题，综合多篇权威资料，可归纳为以下核心问题及表现：
一、思想意识层面
政治敏锐性和理论素养不足
部分党员干部对国家方针政策理解不深，缺乏长远眼光和战略思维，存在“知其然不知其所以然”的现象，导致工作中不能有效运用理论指导实践。
宗旨观念淡化
服务群众意识薄弱，工作中易出现急躁情绪，对群众诉求响应不及时，甚至存在“事不关己”的态度。
二、工作作风层面
形式主义、官僚主义严重
存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维，基层实际工作被大量文山会海占据，导致政策执行效果大打折扣。
真抓实干意识淡薄
工作中急于求成，缺乏“谋事要实、创业要实”的态度，往往只追求表面形式而忽视实际效果，导致“重部署轻落实”现象普遍。
调查研究不深入
缺乏主动深入基层的意识，调研多停留在表面，与群众交流少，对经济社会发展中的深层次问题思考不透彻。
三、能力素质层面
创新能力和改革意识不足
习惯于依赖传统经验，缺乏主动探索新方法、新路径的勇气，面对复杂问题时易出现“本领恐慌”。
责任担当缺失
部分领导干部存在“为官不为、揽权不担责”的心态，工作中推诿扯皮现象严重，缺乏攻坚克难的责任心。
四、制度机制层面
抓落实的制度机制不完善
部分单位缺乏有效的监督和考核机制，导致工作推进缓慢、落实不到位，责任追究不到位。
激励机制不健全
对真抓实干、创新工作的表彰和奖励机制不足，难以形成良好的工作导向。
总结与建议
真抓实干需要从思想、作风、能力、机制等多方面入手，建议通过加强理论学习提升政治素养，深化“三转”工作（转变思想观念、转变工作作风、转变工作方法），强化责任担当，完善制度保障，形成齐抓共管的良好局面。