员工绩效考核纪律及6S评语应该结合员工的工作表现、态度、能力以及团队合作精神等方面进行描述。以下是一些具体的例子和建议：
工作表现和态度
该员工平时工作能充分发挥自己的能力，工作认真，效率好，遵守公司规章制度，积极完成公司任务。
该同志工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。
该员工工作热情高，人品端正，德行优良，自身修养较高，对待客户诚信。
团队合作和沟通
该同事能够积极主动地配合其他同事协调完成各种工作任务，认真学习业务知识，并合理运用到工作中。
该员工与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。
该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力。
个人成长和改进
该员工在工作中不断反思自己，注重个人成长，能很快适应新的岗位，并在新的业务区域立即开展工作。
该员工办事方法有改进，工作有进步，能够虚心接受建议，努力学习不足之处。
该员工业务知识扎实，业务水平优秀，能够带动同事积极工作，起到榜样作用。
6S管理
在6S管理方面，可以评价员工是否严格遵守工作场所的整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全等要求。例如：
该员工工作场所整洁，物品摆放有序，符合6S管理要求。
该员工在工作中注重细节，能够保持工作环境的清洁和有序。
建议
具体举例：在写评语时，尽量结合具体的工作事例，这样可以使评语更加具体和有说服力。
平衡评价：在评价员工时，既要肯定其优点，也要客观地指出其不足之处，并提出改进建议。
鼓励为主：评语应以鼓励为主，激发员工的工作积极性和上进心。
希望这些例子和建议能够帮助你更好地撰写员工绩效考核纪律及6S评语。