在撰写绩效考核上级评语时，可以包含以下几个方面：
工作表现
成绩与贡献：明确指出员工在考核期间取得的成绩和对公司的贡献，如“在本次的绩效考核的过程中能够取得这么好的成绩”。
专业技能：评价员工的专业技能和知识水平，如“专业技能或业务水平优秀”。
工作态度：描述员工的工作态度和责任心，如“工作认真负责，积极主动”。
个人品质
职业素养：评价员工的职业素养和道德品质，如“人品端正，德行优良”。
团队合作：强调员工的团队合作精神和协作能力，如“团结协调合作”。
学习能力：评价员工的学习能力和进步，如“学习进步较快”。
改进建议
未来展望：对员工未来的工作提出期望和建议，如“我希望你继续努力，在今后自己的工作中有更好的成绩”。
改进方向：指出员工需要改进的地方，并提供具体的改进建议，如“能够虚心接受同事给予的建议并改正”。
总结与鼓励
总结评价：对员工的整体表现进行总结评价，如“工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速”。
鼓励与激励：对员工的努力和成就表示认可和鼓励，如“高度敬业，表现出色”。
“在本次的绩效考核中，你展现出了非常出色的工作成绩和职业素养。你的专业技能和业务水平得到了客户和同事的高度评价，为公司创造了显著的价值。你对待工作认真负责，积极主动，能够虚心接受建议并不断改进自己。同时，你具备良好的团队合作精神和协作能力，为团队树立了榜样。希望你在未来的工作中继续保持这种积极的态度和高效的工作能力，取得更大的成就。我们对你充满信心，相信你会在工作中不断超越自我，实现更高的目标。”