决定和任免的区别主要体现在以下几个方面：
含义和作用范围
任免权：指的是对某一职务、岗位或者职工的任命和解聘的权力，通常由上级机构或者领导行使。任免权可以根据工作需要、工作能力、工作业绩等因素来对职务、岗位或者职工进行任免，以达到组织目标和工作效益的最优化。
决定权：是指在某一具体事项上作出决策的权力，通常由拥有决策权的人员或者机构行使。决定权可以根据组织内部或者外部环境的变化、目标的变化等因素对某一具体事项进行决策，以达到最优的工作效益和组织目标。
应用层面
任免权：主要用于人事管理，涉及对特定人员职务的任命和解聘。例如，公司中高级管理人员的任命和解聘通常由公司高层或董事会决定。
决定权：涉及更广泛的决策过程，包括战略决策、政策制定等。例如，政府部门在制定政策或决定重大投资项目时，需要行使决定权。
法律程序
任免：通常涉及正式的人事安排，需要遵循一定的法律程序和组织内部的规定。例如，公务员的任免需要经过相应的考核和审批程序。
决定任免：通常指对特定人事事项的批准和同意，可能涉及更高级别的决策和授权。例如，地方人大常委会对干部任免事项作出的决定。
总结：
决定和任免的区别主要在于它们的含义、作用范围、应用层面和法律程序。任免权主要关注人事任命和解聘，而决定权关注在具体事项上的决策。两者在组织管理和决策过程中各有侧重，但都是实现组织目标和工作效益的重要手段。