任免和任职的区别主要体现在以下几个方面：
主动与被动
任免：通常是由于工作需要、离退休或其他原因免去现任领导职务，是一种被动的行为。
任职：是通过组织部门考核同意到新的岗位担任领导职务，是一种主动的行为。
人选职务
任免：涉及的是职务的免去，可能包括因工作表现不佳、退休等原因。
任职：涉及的是职务的任命，需要遵循一定的程序和法律法规，由任免机关正式任命。
决定因素
任免：往往是由外部因素决定，如工作需要或组织调整。
任职：更多是内部因素驱动，代表已经完成了任命过程。
法律依据
任免：依据的是任免机关根据有关法律法规的规定，通过法定程序和手续进行。
任职：同样依据法律法规，但重点在于执行和任命的过程。
总结：
任免主要涉及职务的免去，通常是由于外部原因或组织调整，是一种被动的行为；而任职则涉及职务的任命，需要遵循一定的程序和法律法规，是一种主动的行为。两者在法律依据和决定因素上也有所不同，任免更多由外部因素决定，任职则更多由内部因素驱动。