关于工会三八节慰问女职工是否合规的问题，有以下几点可以参考：
慰问金问题
根据中央政府的八项规定，三八妇女节期间 不得通过公款变相发放奖金补贴。这意味着，如果工会想要慰问女职工，不能直接发放慰问金，而应通过其他方式如组织活动来体现关怀。
活动组织
工会可以组织女性员工开展活动，如运动会、文艺汇演、体育比赛等，并对活动中表现优秀的员工进行奖励。这些奖励应以精神鼓励为主，物质激励为辅，且奖金（奖品）的人均金额有限制。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，但“三八”妇女节并不属于国家规定的法定节日，因此不能以此为由发放慰问品。
经费来源
无论是组织活动还是慰问，所有开支必须通过工会经费进行记录，并且要遵守相关的财务管理规定。
慰问形式
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，可以采取灵活便捷的发放方式。
综上所述，工会可以在三八妇女节期间组织活动来慰问女职工，但有一些限制和要求：
不能直接发放慰问金，而应通过组织活动来体现关怀。
活动奖励应以精神鼓励为主，物质激励为辅，且奖金（奖品）的人均金额有限制。
所有开支必须通过工会经费进行记录，并且要遵守相关的财务管理规定。
节日慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。
建议工会在组织活动时，详细规划活动内容和预算，确保所有活动符合相关规定，并且公平、公正、公开地进行。