我国实施人才战略的意义主要体现在以下几个方面：
实现中华民族伟大复兴：
人才是实现中华民族伟大复兴的重要推动力量。加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，对于实现国家的繁荣富强具有重大的现实意义。
应对国际竞争：
当前，全球竞争的主要方向与趋势是人才的竞争。只有吸引更多的人才，才能在国际竞争中占据主动，赢得所需的战略资源，从而实现中国式现代化的目标。
促进经济社会发展：
人才资源已成为经济社会发展的第一资源。实施人才战略，深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，能够迅速提高人才资源配置的市场化程度，促进经济社会的全面发展。
提高综合国力：
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。实施人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地，能够为国家的各项强国战略提供坚实的人才支撑，增强国家的综合国力。
推动科技创新：
科技创新离不开高素质的人才队伍。实施人才战略，培养和吸引更多的高精尖人才，对于推动科技创新，实现高质量发展具有重要作用。
构建和谐社会：
人才是构建社会主义和谐社会的重要基础。通过实施人才战略，提高党的执政能力和国家自主创新能力，有助于实现全面建设小康社会的目标，促进社会的和谐稳定。
应对未来挑战：
随着科技革命和经济全球化的深入发展，未来将面临更多不确定性和挑战。实施人才战略，培养和储备高素质的人才队伍，是应对未来挑战，把握发展机遇的关键。
综上所述，实施人才战略对于我国经济社会发展、国际竞争力提升、科技创新推动、综合国力增强等方面都具有十分重要的意义。通过不断深化人事制度改革，完善人才培养、吸引、使用和激励机制，可以为我国经济社会的持续健康发展提供有力的人才保障。