企业人才培养的战略意义主要体现在以下几个方面：
提升员工技能与解决问题能力
经过良好培养的员工，在面对工作中的突发问题时，能够运用所学知识和经验迅速找到解决方案，避免问题对业务的延误和损失，确保企业的正常运转，进而有助于业绩的稳定增长。
激发员工潜力与创造力
当企业重视人才培养时，员工会感受到自身的价值被认可，从而激发他们的工作热情和创造力。这一点与中的观点相符，被激发潜力的员工会为企业带来更多的创新和发展机会。例如，一家广告公司鼓励员工参加创意培训课程，员工在培训中受到启发，提出了许多新颖的广告创意，吸引了更多客户，使公司的业务量大幅增加，业绩得到显著提升。
增强企业竞争力
优秀的人才队伍是企业竞争力的核心。企业通过人才培养，提升整体实力，在市场竞争中脱颖而出。例如，一家制造企业培养了一批高素质的研发人才，他们研发出了更先进、更环保、成本更低的产品，使得企业在市场上具有独特的优势，吸引了更多的消费者，从而实现了业绩的增长。
人才培养有助于企业建立良好的品牌形象。拥有高素质人才的企业往往被视为专业、可靠的合作伙伴，这有助于企业与供应商、客户等建立更稳固的关系，拓展业务渠道，促进业绩增长。
保障企业战略实施
人才培养是企业战略实施的重要保障。人才战略是企业战略的重要组成部分，通过科学的人才培养战略，企业能够根据自身发展的需要，有针对性地培养和引进各类人才，从而为企业实现短期和长期目标奠定坚实基础。
提高企业运营效率与降低成本
通过系统的人才培养计划，企业可以有效地提升员工的工作技能和综合素质，提高工作效率，降低人力资源的流失率。此外，优秀人才的培养有助于企业形成稳定的人才梯队，为企业可持续发展提供人力保障。
实现企业国际化战略
在全球化背景下，企业面临着来自国内外市场的双重压力，优秀人才的培养能够帮助企业更好地应对外部环境的变化，实现企业的国际化战略。
履行社会责任
人才队伍的建设也是企业实现社会责任的重要体现，有助于提升企业在社会中的形象和声誉。
综上所述，企业人才培养不仅关乎企业自身的可持续发展，更是实现企业战略目标、增强市场竞争力、履行社会责任的重要手段。因此，企业应高度重视人才培养，将其作为企业战略的重要组成部分，通过系统化的培训和发展计划，不断提升员工的综合素质和创新能力，为企业的长远发展提供有力保障。