乡镇领导班子的主要特点和不足如下：
主要特点：
政治素质高：
乡镇领导班子整体政治素质较高，在职工中树立了良好的形象，能够自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。
团队精神强：
班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，体现了集体力量，班子的团结统一。
改革创新意识强：
领导班子能够正确面对环境形势，大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点，在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面持之以恒不够。
廉洁自律：
领导班子在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，有效防止了腐败行为的发生，口碑良好。
综合素质高：
政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责，工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大，能团结班子成员共同奋斗。
组织协调能力强：
具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。
密切联系群众：
一些乡镇领导班子注重下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题积极协调解决。
不足：
决策上需考虑职工利益：
建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益，遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
管理人才和专业人才培训不足：
建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
制度落实不够：
领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
创新意识有待提高：
工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
形式主义问题：
存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
官僚主义问题：
有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；有时大局观念不强，过分强调客观条件；往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。
享乐主义问题：
注重效益，组织纪律性不强；业务工作方面，还不够深入、大胆。
任人唯亲、利益追逐：
在一些乡镇领导班子中，往往存在任人唯亲、利益追逐的问题，有些乡镇领导班子成员以个人亲朋好友为重，而非以领导能力或工作成绩为重。
脱离实际、缺乏担当：
一些乡镇领导班子不了解乡镇的实际情况，也不知道乡镇的需求和困难，在制定和实施工作计划时，往往没有全面深入地调研和了解，也没有及时发现和解决问题。
行政不规范：
一些乡镇领导班子成员在管理工作上不够规范，工作责任心不强，工作效率不高，对干部队伍的整合也不够到位。
形式化问题：
有的乡镇领导只注重表面工作，比如走过场、开会、处理文件等，而忽略了基层工作实际需要。
能力薄弱：
一些乡镇领导在管理能力、政策思路、专业知识等方面存在欠缺，导致在协调、组织、招商引资、构建新型城镇化等方面无法达到良好的效果。
权责不清：
另外一个问题是权责不清，导致一些行政管理工作的不正常开展，难以有效地达到预定的目标。
这些特点和不足反映了乡镇领导班子的整体状况，需要进一步改进和提升，以更好地服务基层群众和促进乡镇发展。