比亚迪的员工等级制度中，H级别和G级别都归属于技术级别，但它们之间存在一些区别：
级别定义
G级别：代表技术级别，是工程师的起点。
H级别：同样属于技术级别，但相对于G级别，H级别是普通员工。
晋升关系
从H级别晋升到G级别通常需要经过大约半年的时间，但具体时间可能会因个人工作表现、能力提升速度以及公司实际需求等因素有所变动。
试用期和待遇
对于211本科的员工，试用期为3个月，且可以达到一级或二级以上。
非211本科的员工试用期为1年，等级为F12级，即12个月不带绩效工资。
没有大学英语四级证书的本科生，按照专科待遇，等级为G1，试用期为3个月或一年，由领导办理。
工作内容和职责
G级别的员工通常承担更高级别的技术工作，可能涉及项目研发、技术改进等关键任务。
H级别的员工则可能从事基础的技术支持、维护等工作，职责相对较为基础。
建议
提升技能：无论是H级别还是G级别的员工，都应该注重专业技能的提升，以适应公司的发展需求。
表现出色：在工作中表现出色，得到领导的认可和赏识，有助于顺利实现晋升。
持续学习：比亚迪鼓励员工持续学习，不断提升自己的综合素质，以应对快速变化的工作环境和技术需求。
通过以上信息，可以看出比亚迪的H级别和G级别虽然都属于技术岗位，但在职责、晋升路径和待遇上存在明显的差异。员工可以根据自身情况和发展目标，制定合适的职业发展规划。