优秀的企业文化应该具备以下特点：
激励员工：
企业文化应能激励员工，提高员工的思想境界和开拓视野，让员工感到自豪和归属感。
明确的核心价值观：
企业应清晰地定义自己的核心价值观，包括对内对外的理念、规范和原则，使员工能够深刻理解企业内外环境的要求和期望。
积极的工作环境：
提供具有竞争力的薪酬福利，注重员工的职业发展和培训，倡导团队合作和良好沟通，营造和谐积极的工作氛围。
鼓励创新和变革：
企业文化应鼓励员工提出新想法和创意，并为他们提供尝试和实践的机会，同时鼓励员工接受变革。
社会责任：
企业应将社会责任融入企业文化的核心，重视环境保护、采用绿色生产方式、减少能源消耗，积极参与公益事业，助力弱势群体，推动社区发展等。
简约明了：
企业文化的核心主张应简洁明了，易于员工理解和接受。
不可复制的竞争力：
企业文化应具有独特性，难以被其他企业复制，成为企业最有力竞争武器。
深厚的员工感情：
企业文化应能使员工对企业产生深厚感情，无论走到哪里都充满对企业的怀念和亲切感。
明确的愿景和使命：
企业应有清晰的愿景和使命，激发员工的热情，引导员工朝着共同的目标努力。
有效的行为规范：
建立明确的行为规范，包括职业道德、工作态度、沟通方式、团队协作等，提高工作效率和质量。
强大的团队文化：
鼓励团队合作，提供培训和发展机会，奖励团队表现，增强团队的凝聚力和向心力。
这些要素共同构成了优秀的企业文化，能够促进企业的持续发展，增强企业的竞争力，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。