“只写评语不定等次”的年度考核是指 在考核过程中，只对个人表现进行评价，而不确定具体的考核等级。这种情况通常适用于以下几种情况：
受处分期间：
对于受到记过、记大过、降级、撤职等处分的人员，在处分期间参加年度考核时，只写评语，不制定具体的考核等次。解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
新录用公务员试用期：
新录用公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。
正在接受组织立案审查未结案人员：
这类人员在年度考核中只进行考核，暂不定等次，待问题查清后再行确定。
因病、事假累计超过半年或出国探亲超过半年以上的人员：
这些人员在年度考核中也不定等次。
未正式纳入职称的人员：
对于未正式纳入职称的人员，其考评结果可能会描述为“只写评语不定等次”。
涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的公务员：
这类人员在考核中不写评语、不定等次，结案后根据情况补定等次。
需要注意的是，具体的考核方式可能因地区和部门的不同而有所变化。此外，对于不定等次的员工，一些单位可能会参照其所获得的荣誉、奖励或惩罚进行管理，但不给予奖励与惩罚。
综上所述，“只写评语不定等次”的年度考核是一种灵活的管理方式，旨在更准确地反映个人的实际表现，并在问题查清后给予相应的等次评定。