对新领导的评价应当全面、客观，并且体现出对其工作表现和个人品质的认可。以下是一些建议，供您参考：
领导能力
领导思路清晰，能够明确职责，有效部署工作，展现出较强的全局驾驭能力。
具备较高的政策理论水平，善于学习，有应对复杂局面的潜力，组织领导能力突出。
决策果断，思路开阔，注重长远规划，具有强烈的开拓进取精神。
个人品质
为人随和，团结同事，关心同志，能够调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
事业心强，责任感重，勤奋敬业，作风务实严谨，坚持原则，待人坦诚宽厚。
严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。
团队协作
领导班子团结务实，充满凝聚力，能够发扬民主，注意与有关部门加强沟通配合。
班子成员分工明确，相互沟通协调良好，在重大问题决策上，严格执行集体讨论制度，体现集体力量。
工作成果
在领导带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，取得了显著的工作成果。
施政达到预期目标，为单位的改革和发展做出了积极贡献。
未来展望
希望领导能够继续保持开拓进取的精神，带领团队不断创新发展，取得更大的成就。
祝愿领导在新的岗位上取得更加辉煌的业绩，为单位和群众带来更多福祉。
在撰写评价时，可以根据具体情况和需要，选择以上内容进行组合和调整，以确保评价既全面又具有针对性。