公务员的等级和级别是公务员体系中的三个核心概念，三者既有联系又有区别，具体分析如下：
一、职务
定义 职务是指公务员所担任的领导岗位，如国家级正职、省部级正职、厅局级正职等。 仅领导岗位有明确职务名称，普通公务员无职务。
特点
- 体现公务员的权威性和责任大小，例如国家级正职为最高领导岗位。
- 与领导权限直接相关，不同职务对应不同决策权。
二、职级
定义
职级是公务员的非领导岗位等级序列，如一级调研员、二级主任科员等。 与职务并行，同一职务下可对应不同职级（如正科员和一级科员）。
特点
- 反映公务员的政治素质、业务能力和工作资历。
- 作为工资、医疗等待遇的主要依据，职级越高待遇越好。
三、级别
定义
级别是对职务职级进一步细化的数字等级，从第一级到第二十七级。 例如，正科员职级下分为24级（新录用公务员）和18级（资历较老者）。
特点
- 体现同一职级内的资历差异，资历深者级别更高。
- 与工资、晋升空间直接相关，级别提升意味着待遇提高。
四、三者关系
层级结构
三者共同构成公务员的“三套马车”体系：
- 职务（顶层）→ 职级（中间）→ 级别（底层）。 - 例如：国家级正职（职务）→ 一级巡视员（职级）→ 一级（级别）。
晋升路径
公务员通常通过工作表现和年限晋升，路径为：
- 职务→职级→级别，但职级和级别晋升可能不同步。
实际应用
- 岗位匹配： 职务对应领导岗位，职级职级对应非领导岗位。 - 待遇差异
五、常见误区
职务与职级可兼得：如局长可同时拥有正部级职务和一级调研员职级。
级别与职级独立：职级晋升不依赖职务，仅与资历相关。
通过以上分析，可以看出公务员的等级和级别是多层次管理机制，需结合职务、职级、级别综合判断其职业发展路径和待遇水平。