企业文化建设包含以下内容：
精神文化：
这是企业文化的核心，包括企业的基本战略、价值观体系和行为方针。这些精神成果和文化观念受社会文化背景和意识形态影响而长期形成。
制度文化：
这是精神文化的制度性体现，涉及领导体制、领导方式、组织结构、管理制度等方面。
行为文化：
这是精神文化在企业和员工行为上的体现，包括企业家行为、模范人物行为以及员工和团队的行为。
物质文化：
由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，如产品质量、设计、服务以及厂容厂貌等。
形象文化：
这是最外层的企业文化，包括企业的形象、文化联想物，如企业的文化口号、歌曲、标识和故事等。
企业价值观：
企业文化的核心，体现了企业的核心价值观，包括企业的道德观、行为准则和行动方向等。
企业精神：
企业在长期经营过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。
企业经营理念：
企业在市场竞争中形成的指导思想和经营策略。
职工思想道德风貌：
通过企业文化建设，提高员工的思想道德水平。
企业愿景、使命和价值观：
明确的企业愿景、使命和价值观，引导员工形成共同的行为习惯和精神风貌。
传播与推广：
通过各种渠道和方法，传播和弘扬企业文化，增强员工的归属感和认同感。
持续评估与调整：
建立反馈机制，定期评估企业文化建设效果，并根据实际情况适时调整策略。
企业文化建设是一个系统工程，需要企业领导的高度重视和全体员工的共同参与，通过制定和实施有效的策略，不断优化企业人文素质，提升企业竞争力，促进经济效益的增长。