关于员工转正的领导评语，需结合员工的工作表现、职业素养及团队协作能力进行综合评价。以下是撰写评语的要点及示例：
一、核心评价维度
职业素养与态度 遵守公司规章制度，无迟到早退现象，工作积极主动，服从指挥。 - 具备较强的责任心和团队意识，能主动承担额外任务，如协调跨部门合作、解决突发问题等。
工作能力与业绩
完成工作任务高效且质量高，如文字处理能力强（新闻采编能力）、工艺操作精准（返修率低）。 - 学习能力强，能快速掌握新技能（如新闻编辑、设备操作），适应岗位需求。
团队协作与沟通
团结同事，乐于助人，能营造积极的工作氛围。 - 沟通能力突出，与客户、上级及下属均保持良好关系。
二、评语结构建议
开头： 简述员工基本表现（如入职态度、遵守纪律等）。- 主体
三、示例参考
示例一（综合型员工）：
"该员工自入职以来表现优异，工作积极主动，学习能力强，能快速适应岗位需求。在新闻采编工作中，文字功底扎实，内容质量高，多次获得上级表扬。同时，他/她注重团队协作，积极协助同事解决问题，是团队中的核心成员，考核合格，予以转正"。
示例二（技术型员工）：
"该员工技术精湛，工艺操作规范，全年返修率低于行业平均水平。他/她不仅完成本职工作，还主动培训新员工，提升团队整体技能。在项目执行中，能灵活运用专业知识解决技术难题，展现了较强的责任心和领导潜力，考核合格，建议转正"。
示例三（管理型员工）：
"作为团队负责人，该员工管理能力突出，能合理分配任务，激发团队积极性。他/她注重细节，工作严谨，部门业绩连续增长。同时，他/她善于倾听员工建议，持续优化工作流程，是部门发展的中坚力量，考核合格，予以转正"。
四、注意事项
避免模板化：结合员工具体事例，使评语更具针对性和说服力。- 突出亮点：重点评价对团队或公司的贡献，如创新思维、成本控制等。- 语言规范：使用"该员工"而非第二人称，保持正式性。
通过以上要点和示例，可撰写出全面、客观且具有激励性的转正评语。