对离任干部的评价通常包括以下 几个方面：
德：
品行是否端正，为人是否正派。
能：
领导能力、管理能力、专业技能等。
勤：
是否遵守单位的考勤制度，工作态度是否积极。
绩：
工作业绩、为民办实事的情况、老百姓普遍好评的事情等。
廉：
是否廉洁自律，有无违规违纪行为。
此外，评价还可以通过以下形式进行：
民主测评：通过无记名投票的方式收集同事和下属的意见。
走访座谈：与相关人员面对面交流，了解其对离任干部的评价。
综合评价报告：组织部门可以出具综合评价报告，详细列出领导的工作成绩和不足。
在评价过程中，应注意以下几点：
全面公正：既要总结成绩，也要客观看待工作中的不足和失误。
定量与定性相结合：通过数据指标和定性分析两方面进行评价。
充分沟通：确保评价结果的准确性和全面性，需要与领导进行充分的沟通和交流。
通过上述方法和注意事项，可以全面、客观、公正地评价离任干部，为组织提供有价值的参考信息。