公务员年度考核基本称职的后果
当公务员的年度考核被评定为“基本称职”时，会面临以下一系列不利后果：
诫勉谈话与限期改进
公务员将被进行诫勉谈话，并被责令在限期内作出书面检查并改进工作表现。
不计入考核年限
该考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
职务晋升限制
公务员在一年内不得晋升职务。
奖金与评优资格
公务员将不享受年度考核奖金，并且取消当年年度考核评优和各类先进的资格。
组织处理
如果连续两年被确定为基本称职，可能会面临组织调整或组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职或降职等措施。
建议
对于公务员而言，年度考核被评定为基本称职是一个严重的警告信号，需要认真对待并采取措施改进工作表现。以下是一些建议：
深刻反思与改进
认真分析工作中的不足，制定切实可行的改进计划，并在限期内付诸实施。
积极沟通与反馈
主动与上级领导和同事沟通，听取意见和建议，积极改进工作方法和态度。
加强学习
加强业务知识和技能培训，提高工作能力和综合素质。
寻求帮助
如果在工作中遇到困难，可以寻求同事或上级的帮助和支持，共同解决问题。
通过以上措施，公务员可以尽快摆脱基本称职的困境，重新获得领导和同事的信任，为未来的职业发展打下坚实的基础。