在干部测评中评价领导时，可以从多个维度进行综合考虑，以确保评价的全面性和客观性。以下是一些常见的评价维度和具体指标：
政治素质
政治立场：是否坚定地与党中央保持高度一致，是否坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。
政治理论学习：是否注重政治理论学习，不断提高自身的政治素养和理论水平。
工作态度与责任心
工作认真程度：是否工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排。
责任心：是否对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
工作能力与统筹能力
综合素质：是否具有高综合素质，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
决策水平：是否思路清晰，决策科学，能够有效应对复杂局面。
团队合作能力：是否注重团队合作，能够与干部同甘共苦，发挥集体智慧。
工作成绩与成效
工作绩效：是否在领导岗位上取得了显著成绩，得到了上级和同事的高度认可。
创新能力：是否在工作中不断创新，推动单位工作不断进步。
廉洁自律
党风廉政建设：是否严格遵守党风廉正建设职责制，有效防止腐败行为的发生。
个人品行：是否为人正直，公正无私，对错误坚决不姑息。
群众基础与口碑
群众关系：是否密切联系群众，关心群众疾苦，得到群众的信任和支持。
口碑：在群众中的口碑是否良好，是否树立了良好的形象。
在评价领导时，应结合具体事实和具体数据，避免主观臆断和个人偏见，确保评价的公平公正。同时，也要注意尊重领导的隐私，避免涉及个人隐私或不当言论。通过全面、客观的评价，可以更准确地了解领导的工作表现和特点，为组织提供有价值的参考信息。