试用期工作表现评估表（试用期）的编写可以参考以下结构和内容：
基本信息
员工信息
工号
姓名
部门
岗位/职务
入职时间
考核时间
试用期出勤及奖惩情况
迟到次数
早退次数
旷工次数
事假次数
病假次数
奖励情况
惩罚情况
个人表现评估标准
专业知识和技能：
熟悉公司的文化、政策、程序
具有胜任本职工作的知识和技能
掌握相关业务的知识和技能
分清工作的轻重缓急，保质保量完成工作，准确性高
吸收新知识，不断自我学习和提升，并积极参加各项指定的培训，且成绩优秀
责任心：
在工作中严格执行公司的政策和程序，按时完成工作
工作中及时发现存在的风险和隐患，并提出解决方法
主动性：
灵活运用专业技能，主动寻求更加高效的工作方法
工作积极、主动，勇于接受挑战，克服困难并积极解决问题
工作中力求超越预期目标
合作性：
服从主管合理的工作指导，与同事和谐相处
具备良好的沟通能力，及时分享工作信息，乐于协助同事解决工作问题
具备良好的团队精神，积极参加公司的各项活动
阶段指标和业绩评价
指标及描述：
根据试用期完成工作内容及结果填写
评语或说明：
对员工在试用期内的整体表现进行评价
结论
试用期合格：继续录用
试用期不合格：不录用
示例表格
| 工号 | 姓名 | 部门 | 岗位/职务 | 入职时间 | 考核时间 | 迟到次数 | 早退次数 | 旷工次数 | 事假次数 | 病假次数 | 奖励情况 | 惩罚情况 |
|------|------|------|-----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|
| 001 | 张三 | 销售部 | 销售助理 | 2023-01-01 | 2023-03-31 | 0| 1| 0| 0| 1| 0| 无 |
个人表现评估：
专业知识和技能 ：4分（熟悉公司文化、政策、程序，具备胜任本职工作的知识和技能）责任心：
5分（严格执行公司政策和程序，按时完成工作，及时发现并解决问题）
主动性：
4分（灵活运用专业技能，主动寻求高效工作方法，积极解决问题）
合作性：
4分（服从主管指导，与同事和谐相处，具备良好沟通能力）
阶段指标和业绩评价
指标及描述：完成了销售目标，客户满意度提高10%
评语或说明：张三在试用期内表现出色，具备较强的专业知识和责任心，能够迅速适应新环境和新任务，团队合作能力良好。
结论：试用期合格，继续录用
希望这个模板对你有所帮助。如果有更多具体需求或需要进一步细化，请随时告知。