评价领导干部的优点时，可以从多个角度进行综合考虑。以下是一些常见的优点评价：
领导能力
思路清晰：能够明确工作方向和目标，合理分配职责，确保部署到位。
决策能力强：在面对复杂情况时，能够迅速做出合理决策，并具备较强的执行力。
组织协调能力：能够有效组织和协调团队资源，促进各部门之间的合作，形成合力。
个人素质
政治素质高：具备坚定的政治立场和高度的政治敏锐性，能够在工作中始终坚持正确的政治方向。
学习能力强：注重自我提升，能够不断学习新知识，适应新环境，提高工作水平。
道德品质好：为人正直，廉洁奉公，能够以身作则，树立良好的榜样。
工作态度
勤奋敬业：对工作充满热情，认真负责，能够全身心投入工作。
服务意识强：始终以群众为中心，积极解决群众问题，具备强烈的服务意识。
创新意识：敢于尝试新思路、新方法，能够推动工作不断进步。
团队协作
团结同事：能够与同事建立良好的关系，营造和谐的工作氛围。
领导力强：能够激发团队成员的积极性和创造力，带领团队共同完成任务。
工作业绩
业绩突出：在工作中取得显著成绩，能够为单位和组织带来实际效益。
善于总结：能够及时总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率。
在评价领导干部的优点时，应结合具体的工作实例和表现，进行全面、客观的分析。同时，也要注意平衡优点和不足，提出建设性的意见和建议，帮助领导干部更好地发挥其潜力。