书面总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。它可以帮助个人或组织总结经验教训，明确成绩与不足，从而为今后的工作或学习提供指导和借鉴。
总结的类型
按内容分：
学习总结：针对个人学习情况的回顾和评价。
工作总结：针对工作绩效、问题及经验的总结。
思想总结：针对个人思想动态和认识的总结。
按时间分：
年度总结：对一年工作的全面回顾。
季度总结：每个季度工作的回顾。
月份总结：每月工作的简要回顾。
总结的目的
回顾与分析：回顾过去的工作、学习或思想情况，分析其中的成功与失败。
客观评价：对过去的表现进行客观评价，找出经验教训。
指导未来：基于总结结果，制定改进措施，指导未来的工作或学习方向。
总结的构成
成绩：总结期间取得的成绩和进步。
问题：分析存在的问题和不足。
经验教训：归纳出有益的经验和教训，为今后提供参考。
结论：基于以上分析，得出带有规律性的结论。
总结的应用
个人发展：帮助个人明确自身的长处和短处，制定个人发展计划。
组织管理：企业或团队通过总结来优化工作流程，提高工作效率。
政策制定：政府部门通过总结来评估政策效果，制定更合理的政策。
总结是一种重要的书面材料，它不仅能够反映个人或组织在过去一段时间的努力和成果，还能为未来的发展提供宝贵的经验和指导。通过定期进行总结，可以不断进步，实现更好的成果。