在第一次与员工开会时，关于薪资的讲解需要做到清晰、合理且具有吸引力。以下是一些建议：
介绍薪资体系：
首先，介绍公司的薪资结构，包括底薪、绩效/提成、奖金、补贴和其他福利。同时，详细说明员工的工作职责和绩效评估标准，以便员工了解如何提高自己的能力和表现，从而获得更好的薪资待遇。
明确薪资期望：
在谈话中，可以表达自己对该岗位的期望薪资。如果岗位JD中已经标明了薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字。如果自己有明确的薪资要求，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右。
展示诚意：
在谈薪过程中，要全程充满自信，但必须充分尊重HR，不用自降身价。可以先提问，了解清楚岗位的薪资构成，然后结合自己的心里预期，说出具体期望薪资。
做好心理准备：
考虑好自己能接受的最低薪资是多少，做好多轮拉扯的准备，保护好自己别被pua了。如果在还没想好的情况下，不要轻易答应，可以先说我考虑一下，大概多久给出回复。
不要只看薪资：
除了薪资，福利待遇与工作条件也是非常重要的考量因素。在谈判时，可以提及自己对公司的期望，例如希望有带薪年假、培训机会等。
保持灵活：
在谈判过程中，要保持灵活，根据HR的反馈和公司实际情况，适时调整自己的薪资期望。同时，也要表现出对公司文化和团队氛围的认同，以增加谈判的筹码。
避免过度强调个人困难：
在谈薪时，不要过多倒苦水，说自己的困难，这样会让HR觉得你是在逼公司给高薪，而不是基于自己的能力和市场价值来谈薪。
结束时表达感谢：
在谈话结束时，表达对公司和HR的感谢，并再次强调自己对这个岗位的兴趣和热情。
通过以上建议，你可以在第一次与员工开会时，更加专业、有效地进行薪资谈判，既保护了自己的利益，又展示了公司的诚意和吸引力。