在早会上分享一些幽默且有哲理的小故事，可以提振精神，增进团队凝聚力。以下是一些适合早会分享的幽默哲理小故事：
老教师与学生的故事
故事内容：一位老教师在上课时发现一位学生在睡觉，他生气地大喊：“为什么你在睡觉？”学生回答：“尊重之前的知识，才能更好地理解现在的知识。”
哲理：这个故事告诉我们，要理解知识，最重要的是深入学习，而不是通过睡眠来节省精力。只有理解才能学得有深度，知识的深度才是有价值的。
老和尚与小和尚的故事
故事内容：老和尚问小和尚：“如果前进一步是死，后退一步则亡，该怎么办？”小和尚回答：“往旁边去。”
哲理：这个故事告诉我们，当面临进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会找到新的出路。天无绝人之路，人生路上遭遇困境时，换个角度思考，也许就会明白。
禅师与盲人的故事
故事内容：禅师见盲人打着灯笼，不解其意，盲人解释：“听说天黑以后，世人也是什么都看不见，所以才点上灯为他们照亮道路。”禅师问：“原来是为了众人才点灯，很有善心。”盲人说：“其实也是为自己点的灯，因为点了灯，在黑夜里别人才看见并不会撞到。”
哲理：这个故事告诉我们，有时候自己的付出在为别人的同时，实质上也是为自己。在帮助他人的同时，也在提升自己的价值和影响力。
父子与豪车的故事
故事内容：父子二人经过五星级饭店门口，儿子不屑地说：“坐这种车的人，肚子里一定没有学问!”父亲回答：“说这种话的人，口袋里一定没有钱。”
哲理：这个故事告诉我们，你对事情的看法，反映出你内心真正的态度。我们常常以不同的标准来看人看己，以致往往是责人以严，待己以宽。
打破盘子的故事
故事内容：晚饭后，母亲和女儿在洗碗，儿子和父亲在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，儿子立刻说是妈妈打破的，而父亲则问：“你怎么知道？”儿子回答：“她没有骂人。”
哲理：这个故事告诉我们，我们习惯以不同的标准来看人看己，以致往往是责人以严，待己以宽。在评价他人时，应先审视自己的标准是否公正。
这些故事不仅幽默风趣，还能引发深思，适合在早会上分享给团队成员，提升团队的整体士气和凝聚力。