关于员工表现突出的撰写，需结合具体事例和评价维度进行结构化描述。以下是综合多个权威来源的写作建议：
一、核心评价维度
工作态度 - 责任心强：
如"工作认真负责，任劳任怨，主动承担额外任务"
- 敬业精神：例如"爱岗敬业，服从整体安排，以公司利益为重"
- 积极进取：如"锐意进取，主动学习新知识，提升业务水平"
业务能力 - 专业技能：
例如"业务知识扎实，熟练掌握行业动态，解决复杂问题能力强"
- 业绩突出：如"工作成果显著，业绩增长显著，创造较大经济效益"
团队协作与沟通 - 团队意识：
例如"关心同事，乐于助人，与团队成员相处融洽"
- 沟通能力：如"善于协调资源，推动跨部门合作，提升整体效率"
二、写作结构建议
开头 - 点明评价对象及时间范围，例如："XXX同志在2022年表现突出，主要体现在..."
- 突出核心优势，如："以高度的责任心和卓越的专业能力推动项目进展"
主体
- 具体事例： 采用"时间+地点+事件"结构，如："2022年5月，该项目面临时间紧、任务重的压力，XXX主动加班加点，协调资源，最终提前完成并超出预期" - 成果与影响
结尾 - 总结评价，例如："综上，XXX同志展现了优秀员工的风范，建议给予表彰，并希望未来继续发挥模范作用"
- 建议性语言：如"相信在团队中，其专业能力与团队精神将带动更多同事共同进步"
三、注意事项
数据支撑：
尽量用具体数据（如百分比、金额）增强说服力
事例典型性：选择具有代表性和感染力的事件
语言规范：保持正式、客观的表述，避免夸张
通过以上结构化撰写，既能全面展示员工优势，又能为考核和晋升提供有力依据。