2021年社会人才需求呈现出以下特点：
谨慎乐观的态势：
受外部环境影响，企业招聘需求呈现出谨慎乐观的态势。企业希望在不增加人力成本的情况下，招揽到更多创新、增长的高性价比人才。
高级管理和技术研发人才受重视：
高级管理人才和高级技术研发人才仍是重点吸引的主体。这些人才包括创新研发人才、半导体芯片设计人才、5G、云计算、自动驾驶、AI、物联网等领域的电子信息技术及应用类人才，以及数字化转型、数字化营销、数智化工厂及在线场景方面的应用技术人才。
人才需求重心转移：
从高速增长转为高质量发展，人才两极分化更为明显。优秀的30%人才是各家公司争抢的重点，而平均线以下的职场人面临求职困境。一些高薪行业如互联网、金融、地产出现部分岗位人才供过于求。
数字化和线上化带来的冲击：
数字化和线上化对传统模式从业人员带来冲击，裁员优化并不鲜见。企业对于人才的需求画像及岗位标准更加精细化、清晰化，理性化，更加注重人才的高性价比。
人才供应量增长：
尽管总体人才需求量持续走低，但人才供应量快速增长，总体就业压力增大。例如，2021年度广西人才网中求职人才数为722220人，同比增长19.16%，而用人单位数量和需求人才数均有所减少。
第三产业是人才需求的主要支撑：
第三产业是人才需求的主要支撑，占比为67.22%。制造业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业、建筑业5个行业合计需求人才数占比达到65.93%。
特定行业人才需求旺盛：
新能源新材料产业、高端装备产业、医养健康产业三大类产业人才需求旺盛。例如，济宁市发布的2021年度重点产业紧缺人才需求目录中，这三大类产业人才需求旺盛，482家重点企业本科以上学历人才需求9785人。
互联网和科技行业人才需求大：
互联网/游戏/软件行业以43.61%的占比远超其他行业，服务/外包/中介行业占比31.86%，位居第二。汽车/机械/制造业以30.51%的占比位居第三。
社会组织人才需求增长：
社会组织在新增就业的贡献率明显，尤其对专业人才的需求不断提高。社会组织新增就业人数占全国新增就业比例年均值达到4.5%。
外贸进出口行业人才需求扩张：
尽管人才供给相对滞后，但外贸进出口行业人才需求有所扩张。2021年第一季度外贸进出口行业收到的简历投递数量同比下降35.6%。
综合来看，2021年社会人才需求在多个行业和领域表现出不同的特点和趋势。企业更加注重人才的高性价比和创新能力，数字化和线上化对传统行业从业人员带来冲击，而新兴行业和特定领域的人才需求则相对旺盛。