员工离职挽留话术应当体现出公司对于员工的重视和诚意，以下是一些建议：
关心与倾听
“xx，怎么突然就要走了？最近比较忙，可能对你缺少关心，你是遇到了什么工作上的不顺利吗？还是家里有什么事情啊？你说一说，我也可以给你参谋参谋，分担一下你的压力。”
表达认可与欣赏
“我真的很欣赏你的工作能力和对公司的贡献，你的离开对我们来说是一个损失。我想知道，你觉得我们公司在哪些方面可以改进，以便你能够更满意地工作？”
提供机会与发展
“我们一直在寻找能够提升员工能力的机会，比如内部培训、晋升路径和薪酬调整。如果你愿意，我们可以一起探讨如何实现你的职业发展目标。”
强调共同目标
“我们公司的共同目标和愿景是成为行业的领导者，你在这里的工作与你个人的职业目标是否相契合？让我们一起努力，实现这些目标吧。”
给予尊重与理解
“我完全理解你离职的原因，每个人都有自己的追求和选择。请告诉我，你希望我们怎样改进，才能让你愿意留下来继续为公司贡献力量？”
提供实际帮助
“如果你在离职过程中遇到任何困难，或者需要任何形式的帮助，请随时告诉我，我们会尽力提供支持。”
给予特别的关注
“我注意到你最近可能有些疲惫，工作压力也很大。我们非常重视你的健康和幸福，希望你能够调整好状态，我们也会尽力减轻你的工作负担。”
开诚布公地沟通
“我知道你可能已经考虑了很久才做出这个决定，我想知道，有哪些具体的问题或不满是你希望我们解决的？”
表现出诚意
“我们真心希望你能留下来，继续为公司的发展贡献力量。如果你愿意，我们可以坐下来详细讨论一下，看看是否有办法满足你的期望。”
最后的邀请
“即使你决定离开，我们也希望你知道，公司随时欢迎你回来。你的离开不会改变我们对你的尊重和认可，我们期待在未来有机会再次合作。”
通过以上话术，可以尽可能地了解员工的离职原因，表达公司的重视和诚意，并尝试找到双方都能接受的解决方案。