2023年工会福利标准如下：
节日慰问品标准
工会经费在国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可以向全体会员发放节日慰问品，标准由每位会员年度总额不超过2000元调整为不超过2500元，从2023年1月1日起执行。
其他福利项目
生日祝贺金：实物蛋糕形式发放。
独生子女费：家有14周岁以下独生子女的工会成员凭独生子女证，每年“六一”以现金形式发放。
节日福利：元旦与春节、五一与端午、国庆与中秋节以实物形式发放。
夏季劳保：实物形式。
结婚礼金：按司内职级，凭结婚证以现金红包形式发放。
生育礼金：现金红包形式。
住院慰问金：现金红包形式。
丧葬慰问金：实物、现金相结合形式。
旅游补助金：每两年一次适时利用工作时期，分期分批组织会员旅游休养，补助金额按员工司龄长短视实际情况再定。
健康体检：每年为员工提供一次全面体检，包括基本体检、血常规、尿常规、心电图等项目。
工资福利：根据员工的绩效和工作表现，提高工资水平和薪酬待遇。
年终奖励：按照企业经济和员工绩效，发放年终奖金。
住房公积金：每月按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金。
建议：
各工会应根据自身实际情况和会员需求，合理使用工会经费，确保福利项目的公平性和有效性。
定期对工会福利标准进行评估和调整，以适应不断变化的社会经济环境和员工需求。