工作总结和履职履责报告的区别主要体现在以下几个方面：
概念和目的
工作总结：是对一段时间内的工作情况和表现进行汇总，目的是对工作进行概述性的总结，一般包括工作成果、经验教训、不足和改进措施等内容。
履职履责报告：是对个人履行职务的情况进行分析和总结，目的是展示个人在职责范围内的履职情况，包括履行职责的能力、过程和结果，以及个人在职责履行中的表现和不足。
内容和重点
工作总结：内容较为宽泛，可以包括个人或团队在一段时间内完成的主要工作、取得的成绩、遇到的问题及解决方案、未来的工作计划等。
履职履责报告：内容较为具体，重点在于展示个人在特定职位上的职责履行情况，包括具体的职责、工作成果、遇到的挑战及应对措施、自我评估等。
写作方式和表述
工作总结：通常采用叙述和概括的语言，重点在于归纳工作结果和经验教训，可能包含议论的表达方式。
履职履责报告：主要采用叙述和说明的方式，重点在于展示个人在职责范围内的具体履职情况，通常包括具体的案例和事实，以证明自己的判断和决策。
使用场景和对象
工作总结：适用于个人或团队，可以在年终、年中或其他定期时间点进行，用于内部总结和反思。
履职履责报告：主要适用于公职人员，特别是领导干部，用于向上级组织、人事部门或群众汇报自己的履职情况，接受考核和监督。
作用和影响
工作总结：有助于个人或团队积累经验，改进工作方法，提高工作效率。
履职履责报告：有助于上级组织和群众了解述职者的履职情况，进行考核和监督，促进个人素质的提升和工作的改进。
总结来说，工作总结更注重对工作的全面归纳和反思，而履职履责报告则更侧重于对个人在特定职位上履职情况的展示和评估。两者在内容、重点、写作方式和作用上都有明显的不同，应根据不同的需求和场景选择合适的文档类型进行撰写。