业绩转正的计算方法主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。以下是一些常见的计算方式：
试用期工资与转正工资之和
转正当月的工资通常是试用期工资和转正工资之和。具体计算方法是：试用期工资除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。
业绩与提成的计算
有些公司会根据员工的业绩来计算提成，通常在试用期结束后，如果业绩达到一定标准（如连续两个月达到基本任务金额），员工可以转正。提成计算方式可能包括毛利扣除基本任务后，按照不同业绩区间计算不同比例的提成。
绩效工资的计算
绩效工资通常包括基础绩效和奖励绩效两部分。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效月标准额根据岗位级别确定，而奖励绩效月标准额则是基础绩效标准额除以7乘以3。
日工资的计算与相加
如果试用期和转正期在同一个月，可以分别计算试用期和转正后的日工资，然后相加。例如，试用期工资除以22（假设一个月22个工作日）乘以实际工作天数，再加上转正后工资除以22乘以实际工作天数。
劳动合同约定的劳动报酬
根据《劳动合同法》，员工转正后的工资应按照劳动合同约定的劳动报酬发放。如果劳动合同只约定了基本工资，那么转正工资可能包括基本工资加上绩效工资或效益提成。
公司规章制度和员工约定
绩效的计算起始时间可能因公司的规章制度和员工约定而异。有些公司可能规定试用期内的员工也需要进行绩效评估，而有些公司则规定绩效从转正之后才开始计算。如果没有明确的约定，员工和公司可以进行协商确定。
综上所述，业绩转正的计算方法可能包括试用期工资与转正工资之和、业绩与提成的计算、绩效工资的计算、日工资的计算与相加、劳动合同约定的劳动报酬以及公司规章制度和员工约定。具体计算方法应根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。