护士试用期 确实存在不合格的情况。以下是可能导致护士试用期不合格的几个主要原因：
工作表现不佳：
包括工作不积极、责任心不强，导致出现差错事故或严重的护理不良事件，或因工作失误等原因造成患者或他人投诉。
缺乏慎独精神：
不遵守劳动纪律，不能很好地完成本职工作。
考核不合格：
新护士规培试用期考核中，有以下情况之一者视为考核不合格，并可能视情况延长试用期1-3个月：
有患者投诉者。
身体原因。
理论成绩或操作成绩不合格。
临床综合能力评价低于70分者。
综合评估不足：
员工试用期考核中，有以下三种情况之一者视为不胜任岗位要求：
上岗考核不合格。
综合测试低于80分。
部门测评、民主测评低于一定分数。
其他原因：
如未与原用人单位解除劳动关系、工作能力不符合录用要求、存在劳动争议或经济纠纷未如实报告、未满18周岁或不具有完全民事行为能力等。
需要注意的是，试用期不合格的处理方式包括辞退、培训或调岗。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如员工态度、能力改善可能性等。同时，根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内不能随意辞退员工，除非员工有过错且有事实依据，且必须遵循相关法律程序。
综上所述，护士在试用期内确实存在不合格的情况，不合格的原因多种多样，处理方式也应根据具体情况灵活选择。