在撰写对其他班子成员的批评意见时，应当遵循以下原则和建议：
具体明确：
批评意见应当具体、明确，避免泛泛而谈。
建设性：
批评应旨在帮助改进，而非攻击。
尊重事实：
基于事实进行批评，避免主观臆断。
提出改进建议：
不仅指出问题，还应提出具体的改进建议。
保持客观公正：
批评应基于客观事实，保持公正态度。
对X同志的批评意见
调研问题：
X同志在工作上表现出高效率，但在深入基层调研方面存在不足，建议他更多地主动思考工作的开展，使工作更具体系性。
创新不足：
X同志在工作谋划上创新不够，习惯于用传统思维和方法推动工作，需要更系统深入地调研。
效率和质量：
X同志在落实上级决策部署方面需要提高效率和质量，不能仅仅按部就班，需要创造性地完成工作。
对xx同志的批评意见
政策运用：
建议xx同志进一步引领研究和融会贯通，加大指导和督促班子成员更加灵活运用政策、提升应对水平。
全面从严治党：
在贯彻“新发展理念、新发展阶段、新发展格局和高质量发展”过程中，xx同志体现全面从严治党主体责任还不够充分。
社会稳定：
xx同志在推动班子抓社会稳定、安全生产和经济社会全面发展的力度不够，需要更深入地思考和研判。
对班子成员的批评意见清单
党建工作：
黄xx同志应多关注公司党建工作开展情况，并在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头。
干劲不足：
杨xx同志需要加强做事的干劲，多下基层，听取职工群众的意见，为职工群众谋福利。
治安和信访：
罗xx同志要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作，并多和当地政府相关部门沟通。
对班子成员的批评意见建议清单
领导作风：
领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理。
培训提升：
建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
维护群众利益：
不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益”。
以上批评意见示例可以作为参考，具体撰写时应结合实际情况和具体问题，确保批评意见的准确性和有效性。