如果公司只签劳务合同而不签劳动合同，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商
首先，尝试与公司进行沟通，明确指出只签劳务合同而不签劳动合同的违法行为，并要求公司改正。
提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司改正违法行为。
劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。
向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
寻求法律援助
您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径，并获取专业的法律建议和支持。
通过以上步骤，您可以积极维护自己的合法权益，确保公司遵守《劳动合同法》的规定，与您签订正式的劳动合同。