提拔和任命的区别主要体现在以下几个方面：
定义与性质
提拔：通常指职务上的升迁，即从某一职位晋升到另一职位，如从副科长晋升到正科长。提拔意味着被提升者在原职位上的表现得到了认可，并且具备胜任更高职位的能力。
任命：是指由上级领导或组织正式任命某人担任某一职务，这可以是晋升，也可以是平级调动或降职。任命强调的是职务的变动，但不一定涉及职务级别的提升。
过程与依据
提拔：通常需要通过评选或选举的方式提出有当选可能的人或事物名称，最终由上级领导或组织决定并宣布。
任命：由任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，通过命令或决定的形式任命某人担任某一职务。
结果与影响
提拔：提拔通常意味着被提拔者在职务上获得更高的地位和更大的责任，同时也会带来更高的薪资和更多的权力。
任命：任命可以带来新的经验和工作气氛，有时也会引入新的思维方式和创新性。任命并不一定意味着职务级别的提升，有时可能是平级调动或降职。
主动与被动
提拔：提拔通常是基于被提拔者的主动表现和上级的认可，是一种主动的行为。
任命：任命则可能是由上级组织或领导直接决定的，被任命者可能更多地是被动地接受这一安排。
总结：
提拔和任命虽然都涉及职务的变动，但它们在定义、过程、结果和主动性方面存在明显的区别。提拔主要指职务上的升迁，强调被提拔者的能力和表现；而任命则更广泛地涉及职务的变动，可以是晋升、平级调动或降职，强调的是职务的安排和任命的权威性。