乡村振兴之人才振兴的主要任务包括以下几个方面：
重视人才结构的改善
培育和引入各种专业人才，如农业专家、乡村治理人才和教育医疗工作者，以适应乡村多样化的进步需求。
注重本地人才培养
利用本地教育资源，通过职业教育和技能训练，提高农民的整体能力和技能，成为推动乡村发展的重要力量。
推动多元人才引进
通过政策指导和激励措施，鼓励城市人才和海外归国人才等多领域人才流向乡村，为乡村注入新的活力。
创新人才激励机制
建设完善的人才激励体系，包括薪资待遇、职业晋升和生活保障，保证人才能在乡村安身立命，专心工作。
实施“金白领”培育计划
以乡村产业振兴“头雁”（农业经理人）、“乡村CEO”等人才为重点对象，力争到2030年培育1万名乡村产业振兴“金白领”，打造一支能够引领一方、带动一片、留得下来的乡村产业振兴带头人队伍。
组织开展“四大行动”
包括青年企业家培育促进行动、高素质农民培育行动等，以推动农业增效益、农民增收入、农村增活力。
吸引外部人才
实施“人才引入”模式，多渠道引入一批优秀的高学历人才，加强本地人才队伍的储备和培育，重点从乡村致富带头人、大学毕业生、退役军人等群体中挑选优秀人才，作为村级后备力量进行培养。
用好本土人才
坚持用好本土人才，如“乡秀才”“土专家”等，通过“选育管用”组合拳，在本地干部或群众中选育优秀人才作为乡村振兴领军人才进行重点培养。
这些任务旨在通过多种策略和措施，打造一支高素质的乡村人才队伍，为乡村振兴注入强劲动力。