年度考核表有涂改问题时，应按照以下步骤进行处理：
及时通知相关人员
发现涂改问题后，首先需要及时通知考核人员和被考核人员，确保大家了解并意识到问题的存在。
调查原因和影响范围
调查涂改问题的原因和影响范围，确定是否是无意的错误还是恶意的篡改。
如果是无意的错误，可以进行纠正；如果是恶意的篡改，需要采取相应的纪律处分措施。
重新评估考核内容
重新评估受涂改影响的考核内容，确保评估结果的准确性和公正性。
可以考虑与其他相关人员进行讨论和确认，以便做出正确的评估决策。
内部审查和改进
对于涂改问题的发生，需要进行内部审查和改进，以避免类似问题再次发生。
可以加强考核表的保密性和安全性措施，加强对考核人员的培训和监督，以提高考核过程的可靠性和公正性。
纪律处分
根据涂改的严重程度，可能会给予不同程度的纪律处分，如警告、严重警告等。
涂改现象若被发现，可能不予存入本人档案，从而影响职称晋升等。
更正错误
如果错误较小，可以使用涂改液或修正带将错误覆盖，并手写正确的字。
如果错误较大，需要重新填写考核表，并注明修改日期和原因。
沟通与协作
及时与相关部门或负责人沟通，说明错误的具体内容和原因，并提供正确的信息和证据以便更正错误。
根据组织内部的规定和程序，向上级主管部门或人力资源部门提交申请，请求更正错误并重新评估。
通过以上步骤，可以确保年度考核表的真实性和公正性，同时维护相关人员的权益和信誉。