领导的综合评价应当全面、客观，并且突出领导的工作表现和领导能力。以下是一些可能用到的评价内容：
政治素质
具有坚定的政治立场，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
注重政治理论学习，不断提高自身的政治素养和理论水平。
能够运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。
工作能力
具备较强的组织领导和综合协调能力，能够有效地协助团队完成工作。
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神。
具备较强的创造力和创新意识，能够引领工作发展和技术革新。
注重团队协作，善于调动下属的工作积极性和创造性。
工作态度
工作认真刻苦，服务态度非常好，能够解决工作中遇到的一些棘手的问题和困难。
团结协作能力强，对干部群众提出的问题和建议能够慎重地考虑和解决。
有较强的事业心和责任感，工作认真负责，能够按时完成各项任务。
个人品质
为人正派，作风硬朗，敢抓敢管，敢于负责。
清正廉洁，严格自律，自觉抵制各种不正之风。
注重学习提高，知识面宽，能够不断适应新的工作环境和要求。
群众关系
关心爱护群众，能够密切联系群众，积极为群众排忧解难。
在工作中能够注重与同事们的沟通和交流，形成良好的工作氛围。
综合评价
该领导在政治素质、工作能力、工作态度和个人品质等方面都表现出色，能够胜任所担任的职务。
在工作中能够不断创新，锐意进取，为团队和单位的发展做出了重要贡献。
建议在年度考核中评为优秀，以激励其继续发挥领导作用。
这些评价内容可以根据具体情况进行调整和补充，以确保评价的全面性和准确性。