中秋节加班的总结可以从多个角度进行，包括法律规定、个人感受、团队氛围以及工作成果等方面。以下是一些关键点：
法律规定
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，在中秋节当天（9月14日）安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。
在9月13日和9月15日公休日期间加班的，应安排同等时间的补休，不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。
个人感受
有些员工因为工作原因无法与家人团聚，感到孤独和遗憾。例如，有员工在中秋节当天加班，看着窗外明月高悬，心中充满感慨，怀念小时候与家人一起赏月、吃月饼的情景。
也有员工为了同事的团聚和公司的利益，主动承担值班任务，虽然无法回家，但得到了同事的尊敬和认可。
团队氛围
尽管有些员工在加班，但团队之间仍然保持着良好的氛围，通过互相支持和鼓励，共同面对工作挑战。例如，有员工在中秋节的加班中感受到团圆的温暖，认为虽然身体不能团圆，但团队的努力和团结能够带来别样的满足感。
工作成果
加班往往能够带来更高的工作效率和成果。例如，有程序员在中秋节期间加班赶项目，虽然工作辛苦，但为了项目的顺利完成和客户的满意度，认为所有的付出都是值得的。
有些公司在中秋节期间会组织一些团队活动，如文艺晚会，来缓解工作压力，增强团队凝聚力。
建议：
合理安排加班：企业应尽量合理安排员工的加班时间，避免过度劳累，同时确保员工能够获得应有的加班补偿。
关注员工福利：除了法律规定的基本加班工资外，企业还可以通过提供节日礼品、组织庆祝活动等方式，增强员工的归属感和满意度。
加强沟通：企业应与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和期望，及时解决加班过程中出现的问题，确保员工在加班期间能够保持积极的心态。