任免书和任命书都是用于正式确认个人职务变动的文件，但它们在使用场景、目的和法律含义上存在一些区别：
使用场景
任命书：通常由组织或机构向个人（如员工、主管或领导）发出，用于确认和确认该个人的职务或职位。它涉及的是组织内部的人事安排和权力授予。
任免书：通常包含对个人的任职和免职决定，可能同时包含任命和免职的信息，用于在一个组织内部或跨组织间对个人的职务进行调整。
目的
任命书：目的是将特定的职务和权力正式授予被任命者，明确其在组织中的地位和责任，同时激励被任命者。
任免书：目的是对个人的职务进行调整，可能包括晋升、降职、调动或免职，涉及对个人职位变动的正式确认。
法律含义
任命书：具有法律效力，是一份具有约束力的文件，规定了被任命者的职责和权力，同时也是组织对其成员进行管理的依据。
任免书：同样具有法律效力，但可能涉及更复杂的人事决策，如免职可能涉及纪律处分或合同解除等。
内容
任命书：通常包括被任命者的姓名、职务、上级领导、职责描述等信息。
任免书：除了包含任命书的内容外，还可能包括免职的原因、依据以及任何相关的后续安排或说明。
总结：
任免书和任命书虽然都涉及职务的变动，但任命书更侧重于在组织内部对个人的职务进行正式授予和确认，而任免书则可能包括更广泛的人事决策，包括免职和调动等。两者在法律上均具有约束力，但具体内容和用途有所不同。