试用期转正通常需要以下手续：
填写《转正申请单》
员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。
员工总结和自我评价
员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价
直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。
其他可能的步骤
根据具体公司和行业的要求，可能还需要进行劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作表现的考核等。
提交个人资料
在签订正式劳动合同时，新员工需再次提交并核实个人证件的原件及复印件，包括身份证、学历证书、学位证书等。
体检合格证明
部分公司可能要求提供体检合格证明。
评估和考核
雇主会在试用期结束之前对员工进行评估和考核，评估员工在工作表现、能力和适应度方面的情况。
决策和通知
基于评估和考核结果，雇主会决定是否将员工转正，并向员工发出正式的通知。通知可能会包括转正日期和相应的工作条件。
综上所述，试用期转正需要员工填写《转正申请单》并进行自我评价，部门经理批复意见后上交人力资源部，同时可能需要签订劳动合同、缴纳社会保险、提供个人资料及体检合格证明等。具体流程和要求可能因公司而异，建议咨询所在公司的人力资源部门以获取详细信息。