富士康的转正申请流程可能包含以下几个步骤：
填写转正申请表
员工需要提前填写《转正申请表》，并交上级主管逐层审批。该表格需要包含员工的基本信息、试用期期间的工作总结和自我评价等内容。
提供工作总结与自我评价
员工需要根据《转正申请单》的要求，详细填写试用期总结和自我评价。这部分内容通常包括员工在试用期内的主要工作内容、取得的成绩、遇到的困难和解决办法，以及自我提升的计划等。
直属领导或部门主管评价
员工的直属领导或部门主管根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。评价结果将作为转正的重要依据。
各级领导逐级审批
转正申请需要经过各级领导的审批。这可能包括部门经理、主管副总和总经理的审批。每一级领导都会对员工的转正申请进行审核，并给出是否同意转正的意见。
转正谈话与记录
提前转正的员工需进行转正述职和转正谈话，这些环节形成记录并归档。转正谈话通常由人力资源部负责组织和记录，旨在了解员工对自身工作的认识和对未来工作的规划。
最终审批与备案
经过逐级审批后，如果员工获得所有上级领导的批准，人力资源部将办理转正手续，并在OA系统中更新劳动合同管理台账信息。同时，员工会收到正式员工的相应福利待遇。
建议在申请转正前，员工应仔细了解并遵循公司规定的流程，确保所有材料的真实性和完整性，以提高转正的成功率。